Hochrangiger Rekrutierung splan für Talente der Longhua Technology Group

Unternehmens profil

WILLKOMMEN, UNS ZU BEITRETEN

Die Longhua Technology Group (Luoyang) Co., Ltd. wurde 1995 mit einem Grundkapital von 904 Millionen Yuan gegründet. Das Unternehmen wurde 2011 an der Shenzhen Stock Exchange mit dem Aktien code 300263 notiert.

Durch eine Kombination aus interner Inkubation und industriellen Investitionen hat Longhua nach und nach ein vielfältiges und synergis tisches industrielles Muster der nachhaltigen Entwicklung aufgebaut, das aus drei wichtigen Industries ek toren besteht: elektronische neue Materialien, Polymer-Verbund werkstoffe, und energie sparende und Umweltschutz. Jedes Tochter unternehmen hat sich zu einem Marktführer in seinem jeweiligen Branchen segment entwickelt, das weiterhin die Entwicklung der Branche anführt und den Ersatz von Importen beschleunigt.

Die kontinuier lichen Durchbrüche in jedem Industries ektor haben zum Gesamtbetrag, zum Marktanteil, zur umfassenden Wettbewerbs fähigkeit und zum Marken einfluss von Longhua beigetragen. eine solide Grundlage für die qualitativ hochwertige Entwicklung der Konzern gesellschaft legen.

Die Longhua Technology Group hat eine neue Reise der qualitativ hochwertigen Entwicklung begonnen und sich stetig dem Ziel zu nähern, eine erstklassige High-Tech-Industrie gruppe in China zu werden.

Hochrangige Talent positionen

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Vizemin ister für industrielle Synergie

Job verantwortlichkeiten:

• Ver antwort lich für die Umsetzung der strategischen Planung der Gruppe, die Umwandlung der Industrie planung in spezifische Ziele und Maßnahmen und die Koordinierung der synergis tischen Entwicklung der Industries ek toren der Gruppe;

• Konzentrierte sich auf die Industrie planung der Gruppe, die Integration verwandter Ressourcen der industriellen Kette für gegenseitige Unterstützung und Synergie, die Verbesserung des Gesamtwerts der Industrie kette;

• Verwalten Sie die Prozess kontrolle von Großprojekten von Konzern töchtern;

• Nutzung interner und externer Synergien, um neue Möglichkeiten und neue Geschäfts entwicklungs modelle für die industrielle Integration zu erkunden.

Anforderungen an die Position:

• Alter: 30 ~ 35 Jahre alt;

• Ausbildung: Bachelor-Abschluss oder höher von 985 oder 211 Universitäten;

• Major: Energie einsparung und Umweltschutz (Wärmeenergie, Mechanik, Prozess kontrolle), Wasser aufbereitung, Fein chemikalien technik, neue Materialien (Metall materialien, anorganische nicht metallische Materialien, Pulver metallurgie), schienen transit (Polymer materialien), schäumende Materialien (Polymer materialien, organische Chemie);

• Fähigkeit sanford rungen: Starke Fähigkeit zur Ressourcen-und Organisation integration, Fähigkeit, externe Ressourcen für Unternehmens dienstleistungen zu integrieren und interne Industrie ketten für die gemeinsame Nutzung zu integrieren, um die Effektivität zu maximieren; Innovatives Denken und Problem lösungs fähigkeiten.

Assistent des Vorsitzenden

Job verantwortlichkeiten:

• Unterstützung des Vorsitzenden bei der Diskussion über Gruppen geschäfts planung, Unternehmens management pläne und wichtige Unternehmens entscheidungen;

• Ver antwort lich für die Ausarbeitung von Reden, Berichten und Dokumenten für verschiedene Geschäfts treffen und Sondersitzungen unter dem Vorsitz des Vorsitzenden;

• Unterstützung des Vorsitzenden bei der Ausrichtung verschiedener Aktivitäten für auswärtige Angelegenheiten, Öffentlichkeit arbeit, Verhandlungen usw.;

• Unterstützen Sie den Vorsitzenden bei der umfassenden Koordinierung und Organisation von funktionalen Angelegenheiten der Gruppe.

Anforderungen an die Position:

• Alter: 30-35 Jahre alt;

• Ausbildung: Bachelor-Abschluss oder höher von 985 oder 211 Universitäten;

• Hauptfach: Wissenschaft und Technik, Management, Wirtschaft und verwandte Hauptfächer;

• Fähigkeit sanford rungen: Mehr als 3 Jahre Berufs erfahrung in Positionen in staatlichen Unternehmen, Zentral unternehmen oder staatlichen Entwicklungs projekten, operativen Positionen oder als Assistent des Präsidenten; kenntnisse in Betrieb, Recht und Finanzen; starke Team-Management-Erfahrung.

Leiter der Abteilung Technologie management

Job verantwortlichkeiten:

• Ver antwort lich für den Aufbau des technischen Managements ystems der Konzern gesellschaft, einschl ießlich der Forschungs institute und des technischen Status und der Personals ituation verschiedener Tochter gesellschaften;

• Ver antwort lich für die Forschung und Analyse der Entwicklungs richtungen der Industries ek toren der Konzern gesellschaft, die Lösung technischer und F & E-Probleme im Entwicklungs prozess von Industrie unternehmen; bereitstellung von Leitlinien für die F & E-Richtungen von Industrie unternehmen durch Integration interner und externer Ressourcen;

• Ver antwort lich für die wissenschaft liche Forschungs-und Management arbeit der Konzern gesellschaft, Organisation von Tochter gesellschaften für die Durchführung externer technischer Zusammenarbeit, technischer Verifizierung und unabhängiger Forschung und Entwicklung gemäß der Entwicklungs position des Unternehmens; führung und Verwaltung der wissenschaft lichen Forschungs-und Innovations arbeit von Tochter unternehmen;

• Ver antwort lich für die Verwaltung von Marken, Patenten und anderem geistigem Eigentum der Konzern gesellschaft und der Tochter gesellschaften;

• Ver antwort lich für die Initiierung, Verwaltung und Nach verfolgung neuer Produkte und neuer Technologie projekte des Konzern unternehmens und der Tochter gesellschaften; Bewertung von Projekten;

• Halten Sie sich über die nationalen und lokalen Regierungs richtlinien in Bezug auf Projekte, Produkte und Branchen auf dem Laufenden, organisieren Sie aktiv Projekt anwendungen und kommunizieren Sie, um staatliche Unterstützung zu erhalten.

Anforderungen an die Position:

• Alter: 30 ~ 35 Jahre alt;

• Ausbildung: Bachelor-Abschluss oder höher von 985 oder 211 Universitäten;

• Hauptfach: Polymer materialien, Energie-und Energie technik, Chemie ingenieur wesen und andere wissenschaft liche und technische Richtungen;

• Anforderungen an die Fähigkeit: Mehr als 3 Jahre Erfahrung in der verwandten Industrie und Position; die nationalen Branchen richtlinien verstehen, Richtlinien richtlinien leiten und anwenden und neue Wachstums punkte für die Industrie kette des Unternehmens finden.

Sozial leistungen

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Spezifische Entschädigungen und Leistungen sind für jeden Einzelnen verhandelbar. Die Longhua Technology Group wird hochrangigen Talenten ein wettbewerbs fähiges Vergütungs-und Leistungs paket bieten, das Gehalt, Leistungs prämien, Unternehmens aktien optionen und Projekt kapital umfasst.

Rekrutierung prozess

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Anwendung

• Bewerbung startet am 1. April 2024

• Senden Sie Bewerbung unterlagen an die E-Mail-hr@lhkjjt.com mit dem Betreff der E-Mail: Namens position

• Kontakt: Frau Zhao 15978653304

Überprüfung der Qualifikationen und Verhandlungen

Die Online-Verhandlungen/Interviews sollen Mitte April 2024 beginnen. Die Liste der Befragten, die Zeit und der Modus werden separat benachricht igt.

Beschäftigung

Kandidaten, die die Überprüfung und die Verhandlungen bestehen, werden angestellt.